V našem náborovém oddělení si klademe za cíl kvalitně a rychle získat, prověřit, vybrat a doporučit klientovi kvalifikované kandidáty na požadovanou pozici ve společnosti. Docílíme toho následujícími kroky:
-
Analýza pracovní pozice a profilu
- Na základě popisu práce spolu s klientem zanalyzujeme, koho opravdu hledá, jaké jsou jeho záměry a potřeby. Nábor realizovaný na základě přesné analýzy a náplně práce má daleko vyšší pravděpodobnost úspěchu.
-
Vyhledání kandidátů
- Pozici zveřejníme. Inzerujeme na pracovních portálech, v národních i lokálních novinách, profesionálních publikacích, na sociálních sítích. Kandidáty dále získáváme z naší databáze a na doporučení.
-
Screening kandidátů
- S kandidáty, kteří odpovídají profilu pozice, vedeme telefonický a následně i osobní pohovor. Posuzujeme jejich odborné i osobnostní dovednosti, pracovní zkušenosti, jazykové znalosti a zjišťujeme jejich motivaci k práci a očekávání od budoucího zaměstnání.
-
Doporučení a prezentace kandidáta
- Dalším krokem je představení kandidátů. Klientovi zašleme jejich životopis spolu s naším hodnocením a výsledky jazykových testů. Samozřejmě jsme klientovi k dispozici i po telefonu, abychom mohli zodpovědět další případné dotazy, potvrdit nebo vyvrátit jeho dojmy a domluvit s ním osobní setkání. Na základě požadavku klienta můžeme zajistit ústní reference na kandidáta.
Náborové služby jsou zdarma až do okamžiku, než klient s naším kandidátem podepíše smlouvu. To znamená, že nezáleží na tom, kolik našich kandidátů klient potká nebo kolik inzerátů na danou pozici otiskne, zaplatí pouze, když zaměstná jednoho z kandidátů doporučených naší společností. |
